Таиланд: зарплаты взлетят на 5% — лучшие отрасли страны
Согласно исследованию международной консалтинговой компании Mercer, средняя заработная плата в Таиланде в 2025 году увеличится на 5%, повторив показатель текущего года. Это свидетельствует о стабильном росте экономики и сохранении конкурентного рынка труда.
Исследование Mercer «Total Remuneration Survey 2024» анализирует тенденции и политику в области вознаграждений, охватывая более 5000 должностей в более чем 700 компаниях Таиланда. Анализ показал, что все опрошенные компании планируют повысить зарплаты в 2025 году, тогда как в 2024 году таких было 99,8%. Это подтверждает позитивные ожидания бизнеса в отношении экономического развития.
Ключевыми факторами роста зарплат в 2025 году являются: индивидуальная производительность сотрудников, установленные диапазоны окладов, общая эффективность организации и её конкурентоспособность на рынке труда. Примечательно, что индивидуальный вклад работника выходит на первый план, подчёркивая важность мотивации и профессионального роста для тайских компаний.
Система премирования также претерпевает изменения. Около 91% опрошенных организаций сообщили о наличии программ краткосрочного стимулирования (бонусы). Доля компаний, предлагающих долгосрочное стимулирование (например, опционы на акции), выросла с 78,9% в 2023 году до 80,7% в 2024 году. Это стремление компаний удержать ценных специалистов и обеспечить их долгосрочную мотивацию.
Отраслевые различия также интересны. В индустрии потребительских товаров основной акцент делается на базовом окладе (75% от общего пакета вознаграждений). Автомобильная промышленность предлагает наибольший процент краткосрочных стимулов — 23% от общего пакета. Лидером по уровню оплаты труда остаётся сектор наук о жизни, где годовые базовые оклады на 20% выше среднего показателя по стране.
Несмотря на растущую популярность гибких систем льгот в мире, в Таиланде они пока не получили широкого распространения. Менее четверти опрошенных компаний предлагают такие льготы. Это потенциальная область для развития HR-практик.
Тира Лаулатхапхол, главный консультант по вопросам карьеры в Mercer Thailand, отметил: «Средний рост заработной платы на 5% в 2025 году отражает постоянное стремление тайских организаций инвестировать в своих сотрудников. Тот факт, что 100% опрошенных компаний планируют повышение зарплат, ясно показывает, что рынок труда в Таиланде остаётся конкурентным».
Он также подчеркнул важность комплексного подхода к компенсационным пакетам, включающего не только корректировку окладов и краткосрочные/долгосрочные стимулы, но и учёт меняющихся потребностей сотрудников в области благополучия. «Эффективно адаптируясь к меняющимся ожиданиям, организации могут привлекать и удерживать лучшие таланты в условиях всё более сложной обстановки», — заключил эксперт.
Таким образом, исследование Mercer рисует оптимистичную картину рынка труда Таиланда, где компании готовы инвестировать в своих сотрудников и предлагать конкурентные условия труда. Дальнейшее наблюдение за развитием этих тенденций и их влиянием на экономику страны представляется важным.
бизнес, зарплата, инцентивы, рынок, Таиланд
