Таиланд: революция в трудовом праве — новые гарантии для всех
В Таиланде происходят масштабные изменения в сфере трудовых отношений. Министерство труда модернизирует Закон о трудовых отношениях и Закон о трудовых отношениях государственных предприятий. Как заявил спикер Министерства Пхумипат Муэанчан, цель — привести базовые трудовые права в соответствие с международными стандартами.
Министр труда Пхипат Ратчакитпракарн лично курирует эти изменения, стремясь привести трудовые права в соответствие с конвенциями Международной организации труда (МОТ), в частности, конвенциями № 87 (1948 г.) и № 98 (1949 г.), гарантирующими право на коллективные переговоры по заработной плате.
Это обеспечит работникам больше гарантий и позволит эффективнее отстаивать свои интересы. Ожидается, что поправки значительно укрепят позиции таиландских трудящихся.
Кроме того, правительство планирует повысить минимальную дневную заработную плату до 400 бат. Министр Пхипат признаёт потенциально негативное влияние на бизнес, но обещает минимизировать последствия для уязвимых групп населения, таких как фермеры. Министерство разрабатывает систему корректировки зарплаты с учётом экономического положения каждой провинции.
В свете недавнего закрытия компании Funai (Thailand) Co Ltd в Нахонратчасиме, где бывшим сотрудникам выплачивается компенсация в размере 7500 бат в месяц в течение полугода из фондов Управления социального обеспечения (УСО), правительство уделяет особое внимание мерам поддержки потерявших работу граждан.
Министерство труда также разрабатывает стратегии поддержки работников автомобильной промышленности в связи с переходом на электромобили, процесс которого часто сопровождается сокращениями.
Одновременно Институт справедливой экономики и труда (JELI) совместно с Комитетом Палаты представителей по труду провели форум, посвящённый проблемам работников платформенных сервисов и мигрантов. По данным Комитета, более 1 миллиона работников таких платформ, включая водителей сервисов такси и доставки еды, не имеют законного статуса и не защищены трудовым законодательством.
Заместитель генерального секретаря УСО Сурасит Срикаев добавил, что 52,3% трудовой силы Таиланда работает в неформальном секторе, часто без пенсионного обеспечения и социальных гарантий.
Важным шагом к сотрудничеству и улучшению ситуации стало подписание меморандума о взаимопонимании между профсоюзами для продвижения целей в области защиты трудовых прав.
Дополнительная информация:
- Международная организация труда (МОТ): Специализированное учреждение ООН, занимающееся вопросами трудовых стандартов и социальных гарантий по всему миру.
- Управление социального обеспечения (УСО): Государственный орган Таиланда, отвечающий за выплаты социальных пособий, пенсий и компенсаций.
- Funai (Thailand) Co Ltd: Японская компания, производитель электроники, закрывшая своё представительство в Таиланде.
Эти изменения в трудовом законодательстве Таиланда демонстрируют стремление правительства улучшить жизнь граждан и приблизить трудовые практики к международным стандартам. Остаётся увидеть, как эти перемены отразятся на экономике страны и качестве жизни работников.
нахонратчасима, права, Таиланд, труд
